В каких случаях не стоит менять работу
В чем секрет постоянного удовольствия от работы? Ключом к этому, по мнению большинства консультантов по вопросам карьеры, являются регулярные перемены. Смена задач, смена команды, даже смена работы в целом. Но что если вам хорошо на вашем привычном месте? — задается вопросом корреспондент BBC Capital.
Многие люди проводят на одной и той же должности по десять лет или даже дольше и не стремятся к повышению или к переходу в другую компанию. Могут ли и они тоже быть довольны и успешны в карьере?
Вопреки советам консультантов, вполне возможно оставаться на одной той же работе и при этом быть счастливым. Но для этого недостаточно просто приходить в офис каждый день и делать одно и то же. Нужно внести кое-какие стратегические изменения и откровенно поговорить с начальством — это поможет сохранить любимое место и получать больше удовольствия от рабочего процесса.
Однолюбы
Некоторые люди способны заниматься одним и тем же всю жизнь. Если вы из этой редкой породы, то вам действительно лучше оставаться на одном месте. Однако в таком случае очень важно регулярно беседовать со своим руководством, чтобы оно понимало, какую пользу вы приносите компании. Другими словами, не расслабляйтесь.
«Очень здорово найти работу, которая позволяет вам самореализоваться и испытывать удовлетворение», — написала в ответ на наш вопрос по электронной почте Бонни Маркус из американского Коннектикута, президент компании Women’s Success Coaching, оказывающей консультационные услуги в области найма. Если вы продолжаете ощущать интерес к работе, сконцентрируйтесь на том, чтобы делать ее как можно лучше, советует Маркус.
Проследите за тем, чтобы ваше начальство знало ваши сильные стороны, и постоянно демонстрируйте, что вы не останавливаетесь на достигнутом, советует Марихо Бос, управляющий директор бизнес-консалтинговой фирмы Bos Advisors, имеющей отделения в Мадриде и Майами.
«Вам, вне всякого сомнения, придется расширять арсенал ваших навыков, ментальных инструментов и даже стилей поведения — чтобы всегда превышать набор требований для должности, на которой вы решили задержаться», — говорит она. И предупреждает, что если вы будете чувствовать себя чересчур комфортно или привычно, то можете скатиться в рутину, предсказуемость и начать принимать предвзятые решения.
«Если ваша задача — остаться на одном месте и не подниматься по карьерной лестнице, то вам нужно постоянно подвергать сомнению предпосылки, из которых вы исходите, и продолжать учиться», — считает Бос.
Карин Хант, глава компании Let’s Grow Leaders из американского Балтимора, тоже считает, что нет ничего плохого в том, чтобы не стремиться к повышению — по крайней мере, в том случае, если вы продолжаете ставить перед собой сложные рабочие задачи.
«Есть немало людей, которые любят свою работу и приносят наибольшую пользу [своей компании] за счет своего личного вклада», — пишет Хант. Но, как и Бос, она предостерегает от излишней самоуспокоенности: «Если вы давно себя не чувствовали так, будто только что прыгнули с парашютом, то вам, возможно, нужна встряска. Постоянно ищите способы лучше делать свою работу, расширяйте набор ваших навыков».
С этой целью можно браться за специальные проекты, переходить на аналогичные должности в других отделах или обучать новых сотрудников. «Есть большая разница между тем, чтобы 20 лет заниматься интересным делом, и тем, чтобы 20 лет делать одно и то же», — замечает консультант.
Действуйте осторожно
Если вы через какое-то время передумаете и решите, что настала пора занять пост повыше или заняться чем-то другим, то, по словам Маркус, ваши шансы на успех будут ниже, если вы слишком долго почивали на лаврах.
«Для того, чтобы принимать взвешенные решения по поводу своих перспектив, стоит определить ваши карьерные цели и составить стратегический план по их достижению. Это поможет вам не терять направления и развивать карьеру», — считает она.
Если вдруг появляется перспектива повышения, не отвергайте ее сразу. Подумайте над тем, какое положительное влияние этот шаг может оказать на вас и на вашу карьеру — а также на долгосрочные перспективы.
«Если вам предлагают более высокий пост в той области, которую вы хорошо освоили, а вы отказываетесь от него, то у ваших менеджеров, скорее всего, могут появиться сомнения в вашей долгосрочной ценности как сотрудника, в вашей заинтересованности и приверженности своему делу», — считает консультант по вопросам образа жизни и карьеры Донна Селлерс из американского Сиэтла.
Всегда ориентируйтесь на деловую культуру, принятую в вашей компании. «В некоторых организациях отказ от повышения сразу означает увольнение (к примеру, это характерно для карьерной лестницы в аудиторских фирмах), а в других — не обязательно», — отмечает специалист.
Спросите себя: что вам приносит радость в настоящий момент? Какие карьерные подвижки могут что-то изменить в этом уравнении, добавить в него или из него вычесть? Селлерс советует взвесить любой потенциальный карьерный шаг: «Что это — компромисс, возможность чему-то научиться или повлиять на более крупную часть организации за счет собственной „формулы счастья?“
Источник:
korrespondent.net
ПРОЧИТАЛ ? ПОНРАВИЛОСЬ? ПОДЕЛИСЬ С ДРУЗЬЯМИ !
